Антон Алексеевич, здравствуйте!
Полностью согласен с Вашими идеями!!! Но давай те хотя бы нчинать с одной - Безопасность!!! А дальше - Экология!!! На мой взгляд если хотя бы решить вопрос с безопасностью и здоровым образом жизни, то остальное всё наладиться!!! А то в сейчас у "многих" один всё тот-же вопрос - где бы урвать побольше и что-бы за это ничего не было).
Вот расскажите про свою Компанию ООО "Сатурн" и группу Компаний "Оптис"- у Вас работают больше сотрудников из местных жителей или чужестранцев! Как Вы оцениваете труд граждан - местных? Как реагируете на их проблемы, как проходит мотивация сотрудников?
Вопрос - Безопасности, это серьёный вопрос, который для реализации займёт не один год.
С уважением, Вадим.

1

Еще ни разу не видел узбека за рулем бульдозера или трактора, обычно вполне славянского вида работяги.

А на низкоквалифицированную работу местных жителей ничем не заманишь - отсюда и узбеки.

Добрый день! Прошу прощения за то, что не имею возможности оперативно ответить на интересующие Вас вопросы, поэтому отвечаю по порядку.

Компания ООО «Сатурн» владеет строительной техникой и автотранспортом. Основной объем заказов для моей компании обеспечивается строительными работами, проводимыми ГК «Оптис». Главная моя задача, как руководителя в том, чтобы все автомобили и техника предприятия были исправны, укомплектованы квалифицированным персоналом, снабжены горюче-смазочными материалами, и готовы к работе по предназначению, а также имели необходимую разрешительную эксплуатационную документацию. Этого легче добиться, когда автопарк предприятия новый и, следовательно, количество отказов и поломок минимально. В нашей компании более 75% техники не старше 3-5 лет. В период с 2011 по 2013г. мы ее обновили на 60% и увеличили на 40 %.

На сегодняшний день в ООО «Сатурн» работает 45 человек, из них: 24 - граждане РФ (жители Черноголовки и окрестностей), 3 человека имеют вид на жительство в РФ, 12 - граждане Республики Беларусь, 5 человек – граждане Республики Узбекистан, 1 – Украина. Считаю, что в настоящий момент на предприятии сложился коллектив настоящих профессионалов независимо от их гражданства и национальности. Его создание было наиболее трудоемкой задачей т.к. доверить управление дорогой и сложной машиной не квалифицированному человеку опасно. Я всегда отдаю предпочтение местным кадрам и предоставляю всем одинаковые возможности для работы и достойной оплаты, но, увы, в Черноголовке просто не хватает соответствующих нашим требованиям специалистов. Поэтому набор иностранных граждан – жизненная необходимость, и я обращаю ваше внимание на то, что в данном случае иностранцы не конкурируют с местными работниками, как считают некоторые, а заполняют пустующую нишу вакансий. Именно поэтому я постараюсь приложить максимум усилий для создания муниципального колледжа, который сможет, хотя частично решить кадровый голод объектов «реальной экономики» нашего города. Также хотелось бы развеять миф о дешевизне иностранной рабочей силы – обеспечение своего пребывания здесь на период работы такому работнику обходится недешево (питание, проживание, и т. п.), + собственно заработок, поэтому и зарплаты у них, не меньше чем у местных работников.